Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации: программа бакалавриата КРАГСиУ

Программа предлагает студентам глубокое понимание принципов, методов и инструментов, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами в организации. Студенты изучают стратегическое планирование и разработку политик в области управления персоналом, а также осваивают навыки операционного управления, включая процессы подбора, найма, обучения, развития, оценки и вознаграждения сотрудников.

Программа также уделяет внимание анализу потребностей организации в персонале, прогнозированию и планированию его количественного и качественного состава, а также управлению международными кадровыми потоками. Студенты изучают важные аспекты управления трудовыми отношениями, включая вопросы трудового законодательства, социального партнерства и урегулирования конфликтов.

В рамках программы студенты также знакомятся с современными подходами к управлению разнообразием в организации, включая вопросы равенства, инклюзии и управления талантами. Они изучают методы создания мотивирующей и стимулирующей рабочей среды, а также осваивают навыки коммуникации, лидерства и консультирования, необходимые для эффективной работы в области управления персоналом.

В целом, программа призвана подготовить студентов к решению сложных задач управления персоналом, адаптации к изменениям в организационной среде и созданию благоприятных условий для развития и успеха сотрудников и организации в целом.

Профессиональные дисциплины:

• Управление социальным развитием персонала
• Основы управленческого консультирования
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Экономика управления персоналом
• Этика деловых отношений
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Регламентация и нормирование труда
• Организационная культура
• Основы безопасности труда
• Основы организации труда
• Психофизиология профессиональной деятельности
• Конфликтология
• Управление персоналом организации
• Экономика и социология труда
• Трудовое право
• Организационное поведение
• Основы управления персоналом
• Безопасность жизнедеятельности
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Управленческий учет и учет персонала
• Основы теории управления
• Маркетинг персонала
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Рекламный менеджмент
• Основы рекламной деятельности в РФ
• Управленческий аудит
• Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства
• Организация управленческого труда
• Профессиональные навыки менеджера по персоналу
• Адаптация и развитие персонала
• Психодиагностика персонала
• Этика и культура управления.

Дисциплины по выбору:

• Логика и культура аргументации
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Рынок труда
• Основы финансового менеджмента
• Оплата труда персонала
• Компетентностный подход в управлении персоналом
• Организация службы управления персоналом
• Тренинговые технологии в управлении персоналом
• Теория организации
• Библиотечно-информационные системы и технологии
• Стратегический менеджмент
• Управление качеством
• Оценка персонала
• Кадровый консалтинг
• Социальное страхование
• Коммуникативный менеджмент
• Технология создания и поддержки корпоративного сайта
• Иностранный язык профессионального общения
• Система государственного и муниципального управления в РФ
• Управление персоналом государственной службы
• Административный менеджмент
• Служебное право
• Имиджелогия
• Корпоративное право
• Государственная служба и кадровая политика
• Управление общественными отношениями
• Основы PR деятельности
• Основы реструктуризации систем управления персоналом.